Head of Strategic Supply & Demand

Als Head of Strategic Supply & Demand ben je, in een notendop, verantwoordelijk voor de coördinatie van de inkomende goederenstromen van leverancier naar distributiecentrum met uiteindelijk als doel de goederen op tijd binnen te krijgen volgens het gemaakte plan. Gaat het om de inrichting van logistieke ketens, dan laat jij je niets wijsmaken. Je kijkt kritisch naar end-to-end supply chain processen in efficiëntie, effectiviteit en kosten om deze toekomstbestendig te maken. Je durft hierin af te wijken van bestaande regels en gaat discussies met collega’s van onze Merchandise- en Logistics teams niet uit de weg. Samen zorgen jullie ervoor dat de geplande groei gerealiseerd wordt. Alle verbetervoorstellen maak- en realiseer je samen met de Business innovation-, IT-, Merchandise-, Finance- en Logistics teams. Je overlegt met hen en stelt de juiste prioriteiten ten aanzien van de goederenstroom en doet voorstellen aan de Merchandise teams op basis van beschikbare logistieke capaciteit, commercial interest en maximale winstgevendheid.

Alles wat wij doen is data-driven en daarom verwachten wij dat je Service Levels en KPI’s opstelt en beheert maar daarnaast ook een supply chain dashboard ontwikkeld. Dit dashboard geeft jou en jouw (interne) partners de mogelijkheid tot het meten van en rapporteren over alle end-to-end supply chain prestaties. Je geeft hiermee de organisatie inzicht in knelpunten die commerciële impact hebben, je gebruikt dit als middel om draagvlak te creëren voor alle veranderingen die jij wil doorvoeren én rapporteert hiermee aan de CFO/COO en voor de projecten aan de Supply Chain Steering Group.

In deze rol rapporteer je aan de CFO/COO en werk je nauw samen met de Logistics Manager (verantwoordelijk European Distribution Centre operatie), Branch Merchandise Manager (verantwoordelijk voor voorraadplanning voor diverse kanalen) en Merchandisers (verantwoordelijk voor voorraad, margebewaking en prijsstelling van goederen).

Gezien ook een aantal van jouw businesspartner Engelstalig zijn willen we je vragen je cv en motivatie in het engels toe te sturen. 

Wat we van jou verwachten?
Jouw persoonlijkheid past bij onze kernwaarden. Dat betekent dat je altijd op zoek bent naar verbetering en vernieuwing en dit samen met jouw collega’s realiseert. Wat wij verder verwachten:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Supply Chain, Logistics of (Technische) Bedrijfskunde en neemt 5 tot 10 jaar relevante werkervaring mee in een vergelijkbare rol en/of in een Supply Chain omgeving.
• Je bent ervaren en zelfverzekerd in je rol, beheerst change management als geen ander en kan ons daar een hoop succesverhalen over vertellen.
• Je bent organisatorisch en procesmatig sterk, hebt oog voor details en een ‘getting things done’ mentaliteit.
• Alleen breng je geen verandering, dat doe je samen. Daarom ben je communicatief vaardig en kan je draagvalk creëren binnen de organisatie voor de veranderingen
• Tot slot weet jij vraagstukken te doorgronden middels het stellen van de juiste vragen en het verzamelen van informatie. Hierdoor is jouw netwerk intern en extern groot, ben je sterk in het op de juiste wijze informeren van en verbinden met jouw stakeholders en niet bang om de visie die jij hebt over supply chain en zaken die verandert moeten worden over de bühne te brengen.

Wij evalueren alle sollicitanten op basis van competenties, ervaring en equal pay m/v/x.

Jij zorgt er met jouw team dagelijks voor dat we kunnen blijven groeien en innoveren, dus daar mag ook wat tegenover staan. You work for WE, WE work for you. Je krijgt daarom van ons:

• Een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring.
• Een laptop, zodat je hybride kan werken. Dus of je nou thuis (inclusief thuiswerkvergoeding) of op kantoor wil werken, jij kiest dagelijks de werkplek die bij jou past. En lijkt het je wat om een keer een workation te nemen? Dat kan!
• Een reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, standaard 20% shopkorting, een pensioenregeling én een uitgebreid pakket aan collectieve verzekeringen.
• Jaarlijkse “Moments that matter day”; een extra vrije dag die jij mag inzetten op een dag met een speciale betekenis voor jou.
• Als je 2 jaar bij ons in dienst bent kom je in aanmerking voor een sabbatical van minimaal 8 tot maximaal 16 weken waarbij wij 25% van je salaris doorbetalen.
• De kans om continu te leren en te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Vanuit onze WE Academy bieden we bijvoorbeeld verschillende opleidings- en trainingsmogelijkheden die jij nodig hebt om bij ons te excelleren.
• Korting op jouw sportabonnement, deelnemen aan bootcamp en/of bokslessen tegen een gereduceerd tarief en genieten van gratis fruit op ons hoofdkantoor.
• Teamuitjes, BBQ’s, events en meer!