Talent & Development Advisor

Als Talent & Development Advisor heb je een brede functie binnen het Talent & Development team (6 fte) dat zich richt op Recruitment, Employer Branding, Learning & Development, Employee Engagement en HR Projects. Vanuit al deze disciplines richt het team zich continue op talent en de ontwikkeling hiervan. Vanuit jouw rol, richt jij je voornamelijk op medewerkers binnen ons Europese hoofdkantoor in Utrecht. Denk hierbij aan bijvoorbeeld afdelingen zoals Buying, Design, Merchandising, Marketing en E-Commerce.

Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe hoofdkantoor collega’s op alle niveaus en het creëren van een talent pipeline. Zodra nieuwe medewerkers bij ons starten, gaan zij aan de slag met hun onboarding waarbij jij een rol speelt. Naast het feit dat je de fysieke onboarding op het hoofdkantoor begeleidt, ben jij degene die al onze Europese medewerkers met elkaar verbindt omdat jij ook de verantwoordelijk bent voor onze interne communicatie app. Jij zorgt voor het beheer en doorontwikkeling van dit platform met als doel het versterken van de employee engagement.

Daarnaast ga jij ook een grote rol spelen bij de uitrol van een nieuw internationaal learning platform in 2023. Denk aan het ontwikkelen van onboarding programma’s, carrièrepaden en het vertalen van leerbehoeftes naar passende leerinterventies. Jij adviseert de business op bredere leer- en ontwikkelingsvraagstukken.

Je rapporteert aan de Talent & Development Manager.

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van HRM, Psychologie of Onderwijskunde.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen het Recruitment/HR/Learning & Development vakgebied. Voldoende ervaring in Recruitment, maar minder in Learning & Development of andersom? Geen probleem, we gaan graag met elkaar in gesprek over jouw ontwikkeling en ambitie.
• Je wordt een sparringpartner voor interne stakeholders over onderwerpen zoals werving en selectie, talentontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Je weet daarom gemakkelijk te laveren in een complex stakeholderveld en je bouwt snel een intern en extern netwerk op.
• Tot slot weet jij vraagstukken te doorgronden middels het stellen van de juiste vragen en het verzamelen van informatie. Hierdoor ben je sterk in het managen van jouw stakeholders en niet bang om de visie die jij hebt over werving & selectie en leren & ontwikkelen over de bühne te brengen.

• Een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring.
• Een laptop, zodat je hybride kan werken. Dus of je nou thuis (inclusief thuiswerkvergoeding) of op kantoor wil werken, jij kiest dagelijks de werkplek die bij jou past. En lijkt het je wat om een keer een workation te nemen? Dat kan!
• Een reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, standaard 20% shopkorting, een pensioenregeling én een uitgebreid pakket aan collectieve verzekeringen.
• Jaarlijkse “Moments that matter day”; een extra vrije dag die jij mag inzetten op een dag met een speciale betekenis voor jou.
• Als je 2 jaar bij ons in dienst bent kom je in aanmerking voor een sabbatical van minimaal 8 tot maximaal 16 weken waarbij wij 25% van je salaris doorbetalen.
• De kans om continu te leren en te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Vanuit onze WE Academy bieden we bijvoorbeeld verschillende opleidings- en trainingsmogelijkheden die jij nodig hebt om bij ons te excelleren.
• Korting op jouw sportabonnement, deelnemen aan bootcamp en/of bokslessen tegen een gereduceerd tarief en genieten van gratis fruit op ons hoofdkantoor.
• Teamuitjes, BBQ’s, events en meer!